（1）岗位职责

1.招聘配置：围绕公司业务需求，制定年度招聘计划，负责研学导师、运营等岗位的招聘实施（简历筛选、面试组织、offer发放），保障人才精准匹配。​

2.培训发展：搭建员工培训体系，重点设计课程授课技巧、活动组织安全规范等专项培训，组织开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。​

3.绩效薪酬：制定并执行绩效考核制度，结合项目业绩（如课程满意度、活动参与率）核算员工绩效；优化薪酬结构，确保课时费、活动补贴等与业务挂钩，激发员工积极性。​

4.员工关系：处理员工劳动合同、社保公积金缴纳等事务；组织员工团建（含主题团建），协调解决员工问题，营造良好工作氛围；参与活动现场支持，协助处理员工在活动执行中的突发情况。​

（2）任职要求​

1.基本条件：年龄25-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；无违法犯罪记录，身体健康，无不良嗜好。​

2.工作经验：3-5年以上人力资源管理相关岗位经验，有文旅、教育或研学机构人力资源工作经验者优先；熟悉招聘、培训、绩效全模块工作，能独立搭建培训体系。​

3.技能能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；具备优秀沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力；了解行业人才需求特点，对员工培训与业务融合有清晰思路。​

4.必备技能：掌握课程基础授课方法，能协助组织活动，具备将人力资源工作与业务结合（如研学专项培训）的实操能力。

（3）薪资待遇​

薪资范围：6100-15000+元/月，具体面议；​

福利待遇：

1.缴纳社保，含基本工资、绩效工资、全勤奖；

2.岗位津贴、课时费、活动补贴、带薪年假、节日福利、项目提成、年终奖金、工龄津贴；

3.异地员工可提供住宿，提供午餐（自费）；

4.定期团建、带薪培训。