【招聘要求】：
1.参与制定公司人力资源规划和各种方案，掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
2.负责健全公司人事关系、员工信息、合同管理等管理制度及相应流程，并监督实施;
3.负责公司各类社会保障事项、劳动保险事务的办理和年审工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决;1.负责规范劳动关系管理、为员工提供劳动合同的咨询服务，配合各部门处理劳动争议和纠纷，规避各项法律风险;5.根据人力资源各项管理要求，具体实施操作有关调查的组织、协调、收集工作:6.负责研究所及培训学校的日常工作开展(开班、考核、领取补贴)及年审工作;.负责社保、公积金、各类保险、就业失业登记证的增减办理与日常管理;3.协助人力资源经理做好相应的职务说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符;9.协助人事专员开展招聘相关与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
学历，5年以上人力资源相关从业经验，2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各个基本操作环节和流程。
【上班时间】：
【福利待遇】：
欢迎各位求职者预约面谈！
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