企业与试用期员工 解除劳动合同 需支付经济补偿吗？
无论是否在试用期间 企业提出与劳动者解除劳动合同 是否需向劳动者支付经济补偿 应视具体情形
符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的 企业无需向劳动者 支付经济补偿 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 属于其他法定解除 劳动合同情形的 企业应当依法向劳动者 支付经济补偿 违法解除劳动合同的 应当依法向劳动者 支付赔偿金
试用期的工资 怎么发？
根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
