帮部门经理私人请客时生火被烧伤，能否认定工伤？

薛某系某单位营销部员工，2023年6月14日，该单位营销经理郑某在单位门口自发组织铁锅炖，用以招待郑某的朋友，活动所需食品及物品均由郑某及其朋友自行准备。薛某在帮忙生火时被烧伤。2024年1月31日，薛某向当地人社局提出工伤认定申请。

人社局作出《不予认定工伤决定书》。薛某不服，诉至人民法院，法院一审、二审均驳回了其诉讼请求，支持不予认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，职工在工作中受伤，认定工伤应当符合“三工”要素，即：工作时间、工作场所以及工作原因。

本案中，郑某与朋友于当日自发组织铁锅炖活动，活动所需主要食品及物品均由郑某及其朋友自行准备，虽然部分参与活动的人员曾在该单位进行过消费，但单位并未参与该活动的组织、实施过程，该活动也并非该单位的经营性活动。因此，薛某帮忙生火不属于工作原因，其受伤也不能认定为工伤。