如何申请 劳动仲裁？ 具体程序是什么？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。 目前部分地区 可以实现网上申请仲裁 注意哦！ 申请仲裁是免费的，不收取任何费用 申请劳动争议 仲裁的 时效期间是多长？ 申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 未经调解程序 能直接申请仲裁吗？ 对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议 劳动人事争议仲裁委员会可以 向当事人发出调解建议书 引导其到调解组织进行调解 当事人同意先行调解的 应当暂缓受理 当事人不同意先行调解的 应当依法受理
