用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 关于集体合同 知识帖请收好！ 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方 与用人单位订立 尚未建立工会的用人单位 由上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 集体合同订立后 应当报送劳动行政部门 劳动行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内 未提出异议的 集体合同即行生效 依法订立的集体合同 对用人单位和劳动者具有约束力 行业性、区域性集体合同 对当地本行业、本区域的 用人单位和劳动者具有约束力 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
