公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元……这些关于社保的“硬知识”要记牢

2023年9月14日，周某入职重庆某劳务公司并签订劳动合同，岗位为泥工。同年9月22日，周某施工时受伤。2023年12月12日，哈密市人社局认定周某为工伤；2024年5月6日，哈密市劳动能力鉴定委员会鉴定周某为十级伤残。

2024年6月4日，周某以受伤后无法工作为由提交辞职申请。因重庆某劳务公司未为其缴纳社会保险，周某申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇。伊吾县劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方劳动关系于2024年7月4日解除，重庆某劳务公司支付一次性伤残补助金45717元、一次性工伤医疗补助金39186元、一次性伤残就业补助金78372元及停工留薪期工资19593元。

重庆某劳务公司提起诉讼，主张双方不存在劳动关系。伊吾县人民法院查明，双方签订劳动合同且重庆某劳务公司协助办理了工伤认定，判定劳动关系成立。

二审法院经审理查明，重庆某劳务公司与周某之间存在劳动关系。某劳务公司在法定期间没有对案涉《认定工伤决定书》提起行政复议或行政诉讼，该《认定工伤决定书》已经生效。判决驳回上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社保费用。社保的强制性，意味着任何个人或企业都不能通过协议免除这一义务。即使员工签署了“自愿放弃社保”的声明，此类协议也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动争议或社保稽查，用人单位仍需补缴社保，并可能面临滞纳金和罚款。

社保的核心目的是为公民提供基本生活保障。如果放弃缴纳养老保险，意味着员工退休后无法领取养老金，晚年生活失去保障；如果放弃医疗保险，意味着一旦生病，尤其是重大疾病，未参保的员工将面临高额医疗费用压力；如果放弃工伤保险，一旦在工作中发生事故，未参保的员工可能无法获得工伤赔偿，导致家庭陷入经济困境。

一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障。以养老保险为例，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。养老金的发放是根据个人缴纳社保费用的年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素来计算的。想要在退休后获得更高的养老金，就要记住一个重要原则，多缴多得、长缴多得。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

在一些城市，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，会影响多项待遇。