如果在职场中没有一技之长，想要升职加薪是难上加难。那么如何才能在职场中脱颖而出，提升自己呢?那就考个职业技能等级证书吧！企业人力资源管理师考试不仅考察理论知识，更注重实际操作能力的检验。通过这一考试，企业人力资源管理师能够证明自己在招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等关键领域具备专业能力。企业人力资源管理师职业技能等级证书作为人社部门的证书，在整个行业的地位毋庸置疑，绝对是含金量最高的。 企业人力资源管理师是专门从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。这一职业不仅涉及多个管理领域，还包括确保员工福利和工作环境的舒适度，从而支持企业的战略目标和运营效率。华为任正非曾发邮件表示：HR要注重绩效管理、组织激活、可以放弃部分平庸员工。其他事务性工作应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。 对HR来说，考企业人力资源管理师就是提升能力的最佳路径！除了能够系统性的掌握企业人力资源规划相关技能，还能赋予经营层面的能力，用人力资源手段，为企业的发展带来支撑。 由此可见，拥有企业人力资源管理师证书可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的必备条件。 人力资源行业正迎来一个充满机遇的时代。每一个企业的运营都离不开人才的支持，而作为人才与组织之间的桥梁，人力资源部门的重要性日益凸显。 市场需求大：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对专业的人力资源管理人才的需求非常迫切。全国人力资源管理人才的缺口在50万左右，显示出该职业的广泛需求和发展潜力。就薪酬而言，人力资源领域的专业人士享有相对丰厚的回报。比如，具备硕士学位的人力资源经理，在积累了一定年限的工作经验之后，能够享受到近三十万人民币的年度总收入；与技术岗位不同的是，人力资源领域更加注重经验和积累，因此，该行业被认为是越老越吃香的职业之一。人力资源行业不仅拥有广泛的就业机会，而且提供了良好的职业发展前景。对于那些追求稳定发展和个人价值实现的人来说，这是一个值得投入精力去探索和深耕的领域。 企业人力资源从业者 在校学生和应届毕业生 咨询公司、猎头、培训行业从业者 待业或再就业人员 需要提升管理能力的在岗人员，特别是那些希望升职加薪或转岗入行的人员。 6.创业人士准备创业的老板或其他人员，企业人力资源管理师证书可以作为创业的基础资质。 企业人力资源管理师共设四个等级，分别为： 中级工（职业技能等级四级）；高级工（职业技能等级三级）； 技师（职业技能等级二级）；高级技师（职业技能等级一级） 张老师：13519969292 马部长：15292651000 侯老师：13779856756 马老师：19915006389 2.提交报考材料：身份证正反面、一寸白底照片、毕业证+学信网截图、社保证明、职业技能等级认定人员登记表 三、考试形式：线下笔试 四、考试内容：满分100分，两门均为60分合格 理论考试：（单选题+多选题） 实操考试：（简答、多选、技能分析题） 证书含金量高，人社授权的第三方颁发证书，国网可查，终生有效。 社会认可度高，就业范围广，好找工作，工作也相对稳定，实用性强。 企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。 想要成为企业中的人才管理高手吗？别犹豫，快来报名人力资源管理师课程！这可是个不容错过的提升机会哦！
