是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
依法订立的电子劳动合同 具有法律效力 用人单位与劳动者应当 按照电子劳动合同的约定 全面履行各自的义务
用人单位与劳动者 订立电子劳动合同的 要通过电子劳动合同订立平台订立
怎么看电子劳动合同 订立平台是否规范？
特别提醒 电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。 未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。
《电子劳动合同订立指引》第五条规定 鼓励用人单位和劳动者 使用政府发布的 劳动合同示范文本 订立电子劳动合同 劳动合同未载明 《中华人民共和国劳动合同法》 规定的劳动合同必备条款 或内容违反法律法规规定的 用人单位 依法承担相应的法律责任
电子劳动合同 经用人单位和劳动者 签署可靠的电子签名后生效 并应附带可信时间戳
可信时间戳 是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。
电子劳动合同订立后 用人单位要以手机短信、微信、 电子邮件或者APP信息提示等方式 通知劳动者电子劳动合同已订立完成
《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。 用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
电子劳动合同的储存期限 要符合《中华人民共和国劳动合同法》 关于劳动合同保存期限的规定 也就是说 用人单位对已经解除 或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查
