(图片由豆包AI生成) 近日，北京市人社局印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列增设机器人职称评审专业。《办法》自2026年1月1日起实施，将于今年7月启动首次评审。 消息一出，一些网友炸了锅：“机器人也要评职称？”“将来，机器人会不会拿着职称证书跟人类抢饭碗？” 仔细看文件，原来，这不是给机器人评职称，而是为机器人领域专业技术人才开拓的职业发展通道。简单说，是给设计、制造、管理机器人的人评职称。 当前，北京市集聚机器人相关企业940余家，从业人员约3万人。但是，缺乏适配机器人产业特点的职称评审专业和评审标准。 增设机器人职称评审专业，紧跟机器人产业发展步伐，回应了从业人员现实需要。 具体来看，北京市工程技术系列（机器人专业）包括核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用四个方向。 这种设计，符合机器人产业的特性，覆盖从机器人研发到场景落地各个环节，让各细分领域的专业技术人才都能找到适配的评审方向。 按照北京市规定，该市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事这四个方面工作的专业技术人才，均可以参加职称评审。 同时，职称层级设置完整规范，包括初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）四个等级。针对机器人领域，搭建起从职场小白到拔尖人才的全周期职业发展阶梯，提供清晰明确的晋升指引。 值得关注的是，这一评审突出创新能力、质量、实效和贡献，以业绩成果为核心。既认可发明专利、标准制定等技术成果，也重视技术转化、项目落地等实践成效。 “以实绩论英雄”的评价标准，契合机器人产业技术迭代快、应用性强的特点，让人才获得应有的职业认可。 这一改革填补了机器人领域的职称评价空白，引发众多网友讨论。 有人说：“终于有专属职称了！我是做算法与软件的，以后专利、项目成果都能当评审依据。这波操作太懂机器人工程师了！” 有人说：“以前跳槽只看学历和项目，现在有了官方职称认证，薪资谈判更有底气。” 也有人说：“小厂技术人员的项目规模小、成果少，会不会在评审中吃亏？希望多给中小企业技术人员一些机会。” 还有人脑洞大开：“将来职称评审可以让机器人参与，AI打分，绝对公平。” 总起来看，网友既表达了对这一举措的支持和肯定，也期待新质生产力领域的职称评审不断细化、推广开来、走向完善，破除“唯论文、唯学历”，让有才者、能干者脱颖而出。
