试用期可以少发工资吗？ 年休假期间工资怎么发？
关于工资，您是否也有这些疑问？ 知识帖快收好！
试用期应按什么标准支付工资？
《劳动合同法实施条例》第十五条规定 劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准
年休假期间工资怎么发？
根据《职工带薪年休假条例》规定 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入
请了病假，工资怎么发？ 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
非全日制用工是月结工资吗？
根据《劳动合同法》第七十二条规定 非全日制用工劳动报酬 结算支付周期 最长不得超过15日
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
停工留薪期只发基本工资吗？ 《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：
公司发工资，可以不发工资条吗？ 根据《工资支付暂行规定》第六条
工资应当以法定货币支付 不得以实物及有价证券替代货币支付
可以要求把社保费“折算”成工资吗？
用人单位把应缴的社保费 折算成工资直接发给员工
根据《社会保险法》 《劳动合同法》的相关规定 用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
工资发放日遇到节假日怎么办？
《工资支付暂行规定》第七条明确 工资必须在 用人单位与劳动者约定的日期支付 如遇节假日或休息日 则应提前在最近的工作日支付
