新疆水利发展投资集团2025社招启动返回公招列表 >>

本次公开招聘新疆水发集团总部一般员工岗3个，共计3人。

（一）战略投资岗岗位职责

1.根据公司战略目标，分析宏观经济形势、行业动态和市场趋势，制定并执行投资策略与规划，为投资决策提供参考依据；

2.负责投资项目的筛选、尽职调查和可行性分析，运用专业知识对项目进行全面评估，撰写投资分析报告，包括市场前景预测、财务分析、风险评估等，为投资决策提供准确依据；

3.进行投资项目的商务谈判，协调内外部资源，跟进、推动投资项目的顺利完成并负责投资协议的起草；

4.跟踪投资项目的投后运营情况，定期进行项目投后评估，实现投资的保值增值，及时发现并处理潜在风险。

（二）市场发展岗岗位职责

1.深入研究宏观经济、行业政策、市场动态及标杆企业情况，出具详细的行业市场调研报告，为公司投资业务的市场拓展方向提供依据；

2.收集、整理、分析公司涉及行业的信息，包括国家相关法律、法规、政策的变化，对公司行业当前市场竞争状况进行分析；

3.结合公司战略发展规划，制定全面且具针对性的市场开发策略，涵盖目标市场定位、投资方案分析等；

4.及时沟通市场需求与客户反馈，协助投资团队筛选优质投资项目；在项目投资过程中，负责对外市场沟通与协调，推动项目顺利落地；跟踪已投资项目的市场反馈，为投后管理提供市场层面的建议与支持。

（三）财务信息化工程师岗岗位职责

1.负责集团财务信息化规划落地，主导系统选型、部署及上线（如ERP、业财一体化平台），推动模块配置及跨系统集成；

2.承担财务系统基础日常运维，处理故障与数据异常，保障财务流程稳定；推动功能迭代与性能优化；

3.管理财务主数据标准化，保障数据质量；开发自动化报表工具，支持经营分析与决策；

4.制定系统安全策略，落实权限管控与数据加密；协调财务与信息部门，推动业务流程数智化落地；

5.主导财务信息化项目全流程管理，输出验收文档；编写操作手册，开展集团内部培训；财务信息化系统的搭建、维护及优化等相关工作。

1.遵纪守法，作风正派，廉洁自律，不滥用职权、谋求私利；

2.坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，具有坚定的政治信念，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，思想解放，务实创新，树立正确业绩观，做出经得起实践、历史检验的实绩；

3.诚实守信，有全局观念，善于团结同事，工作态度端正，爱岗敬业，有良好的职业素养；

4.有强烈的事业心、责任感和使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任拟任岗位工作的组织能力、文化水平和专业素养；

5.具有正常履行职责的身体、心理条件。

1.参与应聘人员应满足任职资格和相关岗位要求，详见附件1；

2.特别优秀或工作特殊需要的人才，经招聘工作领导小组认定后，可以在学历、年龄等任职资格上适当放宽条件。

1.被开除中国共产党党籍的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、吸毒人员及被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；

4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的人员；

5.不符合招聘要求及法律规定不得录用的其他人员。

一经查实应聘人员资格不符，随即取消其应聘资格。

1.现场面试环节

确定进入面试的最终人选后，工作人员将及时告知面试相关事宜，面试将采用线下的方式开展，面试时间20分钟左右，分为自我陈述、现场答辩两个环节。

（1）自我陈述：要求脱稿，时间5分钟。应聘人员根据招聘岗位要求，结合岗位进行陈述，内容包括个人基本情况、以往工作总结、对应聘岗位的理解及今后工作计划等。

（2）现场答辩：结构化面试必答题1题，评委随机提问2-3题，答辩结束应聘人员即可离场。

2.面试成绩的确定

面试成绩根据各评委分数的算术平均值来确定。

3.综合成绩的计算方法

综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%

以综合成绩从高到低确定拟推荐人员。

拟录用人员到指定的三级甲等医院体检，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由本人承担。

背景调查采取实地调查、电话了解及查阅档案等方式进行。重点了解被考察人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等。如拟推荐人员拒绝进行背景调查，则视为自愿放弃应聘资格。