非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？ 非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？
按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
根据《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 但是建议留存 当初做出约定时的有关资料哦！
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
非全日制用工小时计酬标准 不得低于用人单位所在地人民政府 规定的最低小时工资标准 非全日制用工 劳动报酬结算支付周期 最长不得超过十五日
